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  • 申请背景
  • 毕业高校
  • 申请难点
  • 热门项目

  • 大部分学校没有限制，但要注意的是，有几所学校是有先修课要求的，比如伊利诺伊香槟大学要求申请者修过统计学；密歇根州立大学要求申请者修过微观经济学、行为学及统计学。宾州州立大学要求申请者至少修过12个学分的社会科学类课程。

  • 近年来高途申请人主要来自中国人民大学、北京师范大学、北京工商大学、山东大学、北京第二外国语大学、华东师范大学、华南农业大学、西安交通大学、广东外语外贸大学等。

  • HR对于专业背景要求不严格，对于想转申商科的人，是一个很好的选择，特别是文科背景想转商科的。HR申请的人没那么多，竞争没那么激烈。但它也是有一定难度的，有些院校招生人数少，有些院校非常看重实习或工作经验。对于名校而言，申请难度更大。

  • 美国TOP100中开设有人力资源管理硕士的学校有康奈尔大学、纽约大学、宾州州立大学、伊利诺伊大学、俄亥俄州立大学、普渡大学、明尼苏达大学双城分校、罗格斯新泽西州立大学、德州农工大学、密歇根州立大学、特拉华大学、马凯特大学。

  • 专业分支
  • 就业方向
  • 入学要求

  • 在美国的大学里有Industrial Relations、Human Resource Management或Labor and Human Resources。这些HR专业设在不同院系下，主要有：1)设在商学院或管理学院下； 2) 设在专门研究人力资源相关内容的院系下；3)设在继续教育学院或文学院下面。

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  • HR未来的就业方向主要集中在咨询服务业、金融保险业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，到这些行业的各大企业从事人力资源管理、员工培训、薪酬设计、组织规划与结构等工作。职位方面，一般可以成为人力资源管理方面的专员、主管或经理、总监。

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  • GPATOP100平均GPA3.0+,TOP50 平均GPA3.5+

    语言考试TOP100 GMAT650+ TOEFL 90+

    文书面试需具备一定软硬实力，重点在于软性背景的包装

    专业课程人力资源管理、劳资问题谈判、赔偿、员工激励、员工培训和发展、雇员管理等

    特殊要求大部分学校不要求工作经验，但康奈尔很少发录取给应届生。

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