随着越来越多的涌入新加坡，新加坡也出台了些许新政策。新加坡颁布和实施了十大准证新政策，涉及到就业准证（EP）、专业准证（SP）、个人化就业准证（PEP）、学生准证（Student’s Pass）、家属准证（DP）和长期探访准证（LTVP）等多种类型的准证。这些政策对于在新加坡工作、学习和生活的人士，都有着重要的影响。跟着高途留学一起来了解一下这些政策吧！

1、推出新的准证申请：顶级专才准证

从2023年1月1日起开放申请顶级专才准证（Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass）。这是一种新的准证类型，旨在吸引全球顶尖的专业人才，特别是在科技、创新和创业领域的人才，来新加坡工作和创业。

ONE Pass的申请条件非常严格，只有符合以下三个条件之一的人才才有资格申请：

在全球范围内有着卓越的成就和贡献，例如获得诺贝尔奖、奥斯卡奖、奥运金牌等；

在全球范围内有着广泛的影响力和认可，例如被《时代》杂志评为年度人物、被《福布斯》杂志评为全球最有权势的人物等；

在全球范围内有着突出的创新和创业能力，例如创立了独角兽企业、拥有多项专利或发明等。

ONE Pass的申请者不需要有雇主的担保，也不需要满足最低薪水的要求，只需要提交相关的证明材料，由人力部进行审核和评估。如果申请成功，ONE Pass的有效期为三年，期间可以自由更换雇主或创立自己的企业，也可以为配偶和子女申请家属准证或长期探访准证。

2、学生准证IPA有效期缩短至3个月

留学生入境新加坡需申请学生证，但学生证需入境新加坡后再去办理，第一次入境新加坡需线上申请IPA。2023年1月1日或之后授予的所有IPA，IPA有效期缩短为为自批准之日起3个月（之前是6个月）或至课程开始之日止，以较晚者为准。

小提示：

留学生入境新加坡需申请学生证，但学生证需入境新加坡后再去办理。第一次入境新加坡需线上申请IPA，（*IPA是单次入境签证，在第一次入境新加坡使用）。

此外，在新加坡用IPA换学生证的时候，是需要疫苗接种证明的，大家注意提前准备。

3、LTVP、DP及Student’s Pass全部更改为电子版

从2023年2月27日起，长期探访准证（Long-Term Visit Pass）、学生证（Student’s Pass）以及家属准证（Dependant’s Pass）不再发放实体长期准证，全部更改为电子版。这意味着，持有这些准证的人士，不再需要携带实体卡片，只需要通过手机或电脑，登录人力部的网站，就可以查看和打印自己的电子准证。

这项政策的调整，是为了提高准证的安全性和便利性。电子准证可以防止准证的丢失、损坏或被盗，也可以减少准证的制作和邮寄的成本和时间。电子准证也可以方便持有者随时随地查看和更新自己的准证信息，也可以方便相关的机构和部门验证和核对准证的真实性和有效性。

4、PEP准证门槛提高到2.25万

从2023年9月起，个人化就业准证（PEP）月入标准从1万2000元或1万8000元（海外申请者）划一为2万2500元。

新加坡人力部提醒，PEP的有效期为三年，期满后不能续签，也不能转换为其他类型的准证。如果PEP的持有者想要继续在新加坡工作，需要申请EP或SP，并满足相应的条件和要求。

5、雇佣EP豁免广告门槛提高到2.25万

从2023年9月起，雇主要聘请薪资处于顶级10％（月薪2万2500元）的就业准证者，才可以不必在公平考量框架下刊登招聘广告，也无须达到互补专才评估框架（COMPASS）的分数要求。

而之前的标准是月薪2万元。

同时，从2023年9月起，在公平考量框架下刊登招聘广告的要求从28天调回14天。

这些政策的修改，是为了简化和优化雇主招聘外籍人才的流程，以及提高雇主和求职者的匹配效率。新加坡人力部表示，公平考量框架的目的是确保雇主在招聘时优先考虑本地人才，同时也允许雇主在必要时聘请外籍人才，以补充本地人才的不足和缺口。影响。

新加坡人力部提醒，雇主在招聘外籍人才时，仍然需要遵守相关的规定和要求，例如提供公平的薪酬和福利，尊重和保护外籍人才的权益，以及培训和提升本地人才的能力等。

6、EP申请引入COMPASS框架

从2023年的9月1日开始，人力部为就业准证 (EP) 申请引入基于积分的互补性评估框架 (COMPASS)。申请者必须通过两个阶段的资格框架：

1）至少赚取EP合格薪水，该薪水将以按年龄划分的当地PMET薪水的前1/3为基准。

2）通过COMPASS，一个新的基于积分的互补性评估框架。

这项政策的推出，是为了更好地评估外籍人才的专业技能和经验，以及他们对新加坡的经济社会发展的贡献和影响。新加坡人力部表示，COMPASS框架将考察申请者在以下四个方面的表现：

专业技能：申请者的教育背景、工作经验、职业资格等。

互补性：申请者的专业技能和经验是否能够补充本地人才的不足和缺口，以及是否能够带动本地人才的发展和提升。

创新性：申请者是否具有创新思维和能力，是否能够为新加坡的科技和创新生态系统带来新的机遇和价值。

全球性：申请者是否具有全球视野和跨文化能力，是否能够为新加坡的国际化和多元化做出贡献。

7、提高SP准证申请门槛

2023年9月1日起，SP月薪门槛从原来的$3000提高到$3150。当局宣布分3次调高SP的薪金门槛，这是第二次调整，下一轮会在2025年的9月。

新加坡人力部提醒，SP的有效期为两年，期满后可以续签，但需要满足相应的条件和要求。如果SP的持有者想要在新加坡换工作，需要申请新的SP，并重新满足薪水门槛和其他要求。

8、增加SP劳工税

从2023年9月1日起，雇主为SP支付的外劳税，从450新币调高至550新币。到2025年，将进一步提高到650新币。

新加坡人力部提醒，雇主在支付外劳税时，需要按时缴纳，否则可能会面临罚款或其他处罚。雇主也不能将外劳税的负担转嫁给外籍人才，否则可能会违反相关的法律和规定。

9、申请EP须学历认证

从2023年9月起，如果公司要为外籍员工申请新的EP，则必须提交由第三方认证的学历，以确保员工提供的学历真实有效。

新加坡人力部提醒，申请EP时，需要提供学历认证的报告或证书，以及原始的学历证书和成绩单等。如果没有提供学历认证的报告或证书，或者提供的报告或证书不完整或不真实，人力部有权拒绝或取消EP的申请或续签。